“如何在较短的时间里使新员工建立归属感？”
“如何让新员工更好了解和融入企业文化？”
“如何使新员工迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系？”
“如何使新领导迅速在团队中树立威望、形成团队核心带领公司迅速发展？”
“如何使一个新组建的团队迅速破冰起航、高效有序的运行？”
据权威机构研究表明：一名新员工要摆脱外来者的心态，一般需要三个月左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要半年甚至更长的时间。但其中最难解决的问题实际上是一个新员工对这个公司文化的理解和融合。如何使新员工以最快的速度融入现有公司？如何能在新人投入产出比上得到最优结果？这是每一个新创立的企业和成长中的企业都必须面临的问题。本课程通过科学的情境设计，让参加队员从团队成功和失败的体验中完成心态的转变，使队员能够在最短时间内跟企业团队融为一体，从而为人力资源部门找到一种全新而高效的新人融入企业的解决方案。
加强新员工之间的彼此了解和沟通，帮助新员工快速融入团队
培养团队精神，增加团队的凝聚力，打造一支精品团队
加强新员工对团队的认同感、信任感和归属感，明确团队和个人发展方向
培养新员工对团队文化的认同，使新员工在体验中去感触
理解和认同团队文化，同时可以完成团队文化和理念的导入
加强、提高团队之间的协作、沟通能力，打造一支高效有序的团队
挖掘新员工潜能，通过挑战自我、发现自我、认识自我
充分挖掘自身潜力，培养新员工积极向上的心态和良好的心理素质
培养新员工创造性思维和综合能力，提高认识问题和解决问题的能力
团队领导还可以多方位地考察、选择新员工，在新人投入产出比上得到最优结果
