7月15-16日某护运公司员工参加了我公司为期两天的2016年管理干部职业培训第一期《正能量、责任与高效执行》培训。
也许在你平时的工作当中，会遇到很多的问题，团队涣散、没有凝聚力、工作没有激情等。不只是在我们的工作中，
有时在我们的生活中也是一样，遇到问题习惯性的去从别人身上找原因，总认为自己是对的，把很多“不应该”当作“应该”，
不能甚至不敢去承担责任。在问题面前，选择逃避，是我们经常会看到的现象。遇到问题，如果我们能先从自身找原因，
先找主观原因，再找客观原因，同时主动去承担责任，相信一定会不同！
为什么我们在工作和生活中会缺乏激情、缺乏活力？如果有一个人满是负面情绪，比如说抱怨，那么他（她）一定会把
这种负能量传递给其他人，如果是发生在一个团队中，则足可以看出负能量的杀伤力之大，它会使我们团队元气大伤！
怎么样才能避免这种负能量在我们的工作中四处蔓延？答案就是需要正能量，积极正面向上的能量如果能够多一点、再多一点，
那么一定可以在我们工作和团队中形成能够一种支持性的团队氛围。试想一下，如果我们每个人都能有积极乐观的心态，
当我们看到我们的同事、队友出现失误的时候，我们不去指责他，而是以鼓励的方式，那么出现失误的人就能重新调整状态，
最大程度上避免失误的发生。相反，则可能一致沮丧下去。作为管理人员，如果能让团队中多一些正能量，就一定能让我们团队取得事半功倍的效果。
有时，我们领导做出的决策其实是非常好，甚至是非常英明的。但是好的决策办法却产生不出应有的“产值”，更有甚者，
“胎死腹中”。如果我们静下心来去寻找问题的根源，那么不难发现以下几点：一，被管理者在领导面前是很支持这样的决策的，
可是在实际实施的过程中却有另外一套“办法”，就是我们通常说的“上有政策，下有对策”现象；二，被管理在执行的过程中
可能由于自身的原因，会有拖延的现象，在速度致胜的年代，拖延会产生的后果就可想而知了；三，在执行的过程中执行力不够。
“差不多就行”、“过得去就好”、“不拖后腿为上”这些观念普遍存在。如果要继续深究，还会发生很多问题存在。究其原因，
就是我们在执行的过程中执行力不够！这也是为什么在市场经济竞争如此激烈的今天，执行力越来越得到人们重视的原因。
《正能量、责任与高效执行》内训课程，旨在帮助我们建立支持性的团队氛围，帮助我们管理干部提高自身管理能力，提高我们
工作能力与效率。让我们学会换位思考，发现问题，解决问题，只有这样，才能抓住更多的市场机会，胜者为王！
